Аутсорсинг и подбор персонала

Аутсорсинг – представляет собой делегирование функции одной организации другой организации. Ведь помимо основной деятельности каждое предприятие вынуждено выполнять второстепенные функции.

Это такие сферы:

• подбор персонала аутсорсинг, кадровое делопроизводство;
• реклама и маркетинг;
• транспортное обеспечение и логистика;
• бухгалтерия;
• юридическое сопровождение;
• техническое и IT-обслуживание;
• продажи и общение с клиентами.

Аутсорсинговая компания сдаёт в аренду персонал. Она нанимает работников и формирует из них собственный штат. Аутсорсер заключает с заказчиком договор на оказание той или иной услуги и в рамках оговоренных условий предоставляет сотрудников для выполнения поставленной задачи. Например, это договор на бухгалтерское сопровождение. Такое агентство в штате имеет бухгалтеров, которые будут выполнять работу для компании-заказчика, но при этом будут оставаться штатными сотрудниками компании. Одновременно эти сотрудники могут работать на несколько проектов.

Услуги аутсорсинговой компании оцениваются по-разному.

Расценки зависят от разных показателей:

• объем и сложность выполняемых задач;
• количество и квалификация привлекаемых для работы сотрудников;
• сроки контракта.

Заказчики не занимаются подбором персонала, кадровыми вопросами. Всем этим занимается аутсорсер. Также он решает проблемы, возникающие с персоналом. Он обеспечивает исполнение задачи. Если сотрудник уходит в отпуск или увольняется, его заменой занимается исполнитель.

В контракте прописывается конкретная задача, объем выполняемой работы, сроки её исполнения. При этом заказчик не занимается вопросами оплаты труда, налоговыми или социальными выплатами, взаимодейтвием с сотрудниками.